중국이 인재 발전의 강요를 공포하고 2020년 인재 총량이 58% 증가할 것이다

경화시보에서 2020년까지 우리나라 인재자원 총량은 현재 1.14억 명에서 1억 8000만 명으로 58% 증가할 것이다.기자는 어제 우리나라 최초 중 장기 인재 발전 기획 — 국가 중장기 인재발전 기획 (2010 -20년) >이 정식 출범한 것으로 알려졌다.

강강은 2020년까지 우리나라 인재 발전의 총체적 목표: 양성 및 조직 최적화, 구성, 구성 우수한 인재 대열, 국가 인재 경쟁이 우세하고, 세계 인재 강국 대열에 들어서며, 이 세기의 사회주의 현대화를 위해 인재의 기초를 다지는 것이다.

인재 자원 총량은 현재 1.14억 명에서 1억 8억 명으로 증가하고, 인재 자원 총량의 비중이 16% 로 높아 기본적으로 경제사회 발전의 수요를 만족시킨다.주요 노동연령인구가 고등교육을 받은 비율은 20% 에 이르며, 만노동력 중 연발자가 43명에 달하며, 고기능인력은 기능노동자의 비율이 28% 에 이른다.

인재의 분포와 차원, 유형, 성별 등의 구조가 합리적인 추세다.인재의 규모가 현저히 향상되다.장비 제조, 정보, 생물 기술, 새로운 재료, 항공 우주, 해양, 금융 재회, 생태 환경 보호, 새로운 에너지, 농업 과학 기술, 사상 문화 등 경제 사회 발전 중점 분야, 인재 고지를 건설합니다.인재 발전 체제 창조 혁신 돌파성 진전, 인재배출, 인재의 기재적인 환경이 기본적으로 형성된다.인력 자본 투자는 국내 총생산 비율이 15% 에 이르며, 인력 자본이 경제 성장 기여율을 33% 에 달한다.

이 밖에 우리 나라 는 추진 하는 각종 인재 팀 건설 을 포함 당정 인재 팀, 기업 경영 인력 팀, 전문 기술 인력 대오, 고기능 인재 대오, 농촌 실용 인재 대오, 사회 인력 대오 등 6 대 주요 방면 이다.이에 대해 중국 인사과학연구원 오강 교수는 당정인재 대오가 공무원이고, 그들은 모두 공직자, 국가 권력을 행사하고 인민을 위해 봉사하는 공복, 이 팀은 600여 만여 명으로 202020년까지 이 팀의 인원 규모는 크게 변화하지 않을 것이라고 설명했다.