화이트칼라 인터넷

>>>> 많은 규정이 자존심 상해요.

정기적으로 “ 대보스 어록 ” 을 심사하다

진 선생은 졸업 후 유명한 민간 기업에 초빙하여 매달 6000위안의 월급으로 그를 한동안 흥분시켰다.

그러나 일주일 만에 직장을 떠나 회사들이 몇 가지 제도를 견딜 수 없다는 것을 발견했다.

“회사 HR 은 한동안 직원들에게 ‘대보스 어록 ’ 시험을 치러야 한다고 규정했다.”

진씨는 기자에게 이 회사가 거의 사장의 힘으로 휘황을 세웠기 때문에 큰 사장이 회사 안에서 절대적인 권위를 누리고 있다고 말했다.

그러므로 내부 곳곳에서 오직 큰 사장이 앞을 보고, 큰 사장은 회의를 할 때 아무렇게나 한 마디 말을 하면 벽에 붙는다.

뿐만 아니라 인사부는 사장어록에 대해 암송과 시험을 조직했다.

"더 심한 것은 시험 성적이 연도 심사에 들어가야 하는데, 만약 동료가 사전에 시험 문제를 알려 놓고 즉각 사퇴를 한다는 것이다."

진선생은 그뿐만 아니라 회사 규제 제도에서 “ 위반하면 사퇴 ” 라는 글자를 여러 차례 언급했다.

진 선생은 반년이 지나지 않아 사직하였다.

기자는 "지나친 규칙 제도"에서 가장 많은 직장인들이 견딜 수 없는 회사처럼 인성화, 인권을 무시하는 규정을 게시했다.

"계단을 내려가면 엘리베이터를 탈 수 없고, 주인과 고객만이 이 권리를 가지고 있다."

"1년회, 토끼띠띠 직원이 회사와 사장을 충동할 수 있다고 해서 사장은 모든 토끼띠 직원들이 연회에 참석할 수 없다고 규정했다."

직원들은 잇달아 회사의 불합리한 제도를 토벌했다.

가장 붕괴하는 것은 여성이 방학 때, 화장실에서 화장실을 화장실로 해야 한다는 것이다.

>>> 네트워크 모니터가 가장 흔합니다.

MSN 연락처 추가

요즘 많은 회사들이 상업 비밀의 필요로 직원들이 외부 인터넷을 금지하고 있다.

일부 회사의 각종 규정은 직장인들을 어이없게 한다.

Fancy 는 한 IT 회사에 취임, 회사에서는 근무 시간에 인터넷을 타지 못하며 MSN 이나 QQ 등 채팅을 할 수 없고, 인터넷 수요가 있으면 신청을 해야 한다고 규정했다.

Fancy 는 이것저것 다름이 없다고 생각했지만, 직원들이 인터넷을 성공적으로 신청한 후 매일 누군가 회계조사를 하고, 불행히도 인터넷 흐름이 상위권 10위권에 오르면 주관에 통지하고, 두 번은 인터넷 자격을 취소한다는 것이다.

그는 자신의 울적한 일을 인터넷에 붙인 후 바로 공감하는 누리꾼들의 화제를 불러일으켰다.

네티즌 "백"은 자신이 있는 회사들이 인터넷 자격을 제한하지 않지만 직원들의 컴퓨터를 감시하고 QQ 채팅을 사용하면 회사에서는 이 직원의 채팅 기록을 발탁해 게시물을 공개했다.

반면 파니비안 소속사는 “직원들이 MSN 연락처를 늘릴 때 반드시 회사에 신청해야 하고, 연락처의 성명, 단위, 전화 등을 미리 남겨야 한다 ”고 덧붙였다.

인터넷을 감시하는 각종 규제 제도는 볼 수 없을 뿐만 아니라 한 회사가 더욱 극상품이다.

네티즌'삼수'는 회사 규정에 따르면, 통일 설치된 소프트웨어를 제때에 살펴보고 업데이트를 위반하면, 이 규정을 위반하면 줄거리 경중, 매번 100 ~500원의 성적 임금을 공제하도록 규정하고 있다.

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■ 변호사

일부 규정 과 법률 이 저촉되다

상해상해상해상해상해상해상해상해상해상해상해 로펌 소송업무부 주임 충문변호사는 2008년부터 실시된 노동계약법 제4조에 대해 기업이 직원들에게 직접적인 이익에 대한 규제와 중대한 사항에 대해 직원들과 협상을 하고 공시해야 한다고 밝혔다. 그렇지 않으면 이 규정제도가 직원들에게 법률효력을 발생시키지 않는다고 규정했다.

그렇다면 네티즌이 탄 이런 규정 제도에는 관련 법률을 위반한 적이 있습니까?

이에 대해 부충문은 "QQ 채팅 기록을 게시한다" "MSN 연락을 늘릴 때 상대방 정보를 남기는 등 개인의 프라이버시를 저질렀다"며 "엘리베이터는 사장과 고객에게 갈 수 밖에 없다"며 "여학생은 휴가 때 과학실 안에 화장실을 들여서는 안 된다"는 등 직원들의 평등권을 침해했다.

그러나 또 다른 규칙 제도는 법률을 위반하지 않지만 기업문화에 불리한 플라스틱, 예를 들면 ‘직원들에게 보스 어록을 배우게 한다 ’고 반감한다면 기업에겐 오히려 헛수고다.

부충문은 관리업체가 ‘ 덕치 ’ 와 법제 (법제) 를 겸비하고 규정 제도로 직원을 구속하면 직원들을 열심히 일하게 할 수 없을 것이라고 판단했다.

“중요한 것은 기업이 직원들의 귀속감을 키워야 한다는 것이다.”

일람 제도

[근무]

채소S: 우리 회사는 예전에 하루에 네 번 지문을 치고 출퇴근 한 번, 점심 두 번.

그리고 정오 첫 지문은 11시 45부터 12시까지 두 번째로 12시까지 12시 15사이로 꼬여 죽는다.

여행: 우리 아침 7시 30분, 대학보다 더 비참하고 늦으면 월급을 깎아준다.

외로움: 휴가를 낸 모든 이유를 사칭하지 않고 직계 친족이 돌아가면 되지만 호적본과 이 친족의 사망증명서를 제출하고 증명서를 내지 못하면 해제된다.

[심사]

lilianc: 옅은 화장을 해야 하고, 한 번에 50원을 할인하지 않는다.

mosquito: 밥 먹을 수 없고, 등록 담당자가 있습니다.

인색하다

마크: 회사 버스는 차비 100원을 내야 하고, 해마다 상승한다.

kzy: 인쇄나 복사, 사장 비서한테 가서 서명, 종이를 받습니다.

범간 도마뱀: 새로운 필심은 다 쓴 낡은 필심 을 가지고 바꿔야 한다. 그렇지 않으면 받지 않는다.

짝

김강왕: 회사에서 물을 마시는 물값은 자기가 나가야 하고, 사무실은 A4 종이로 인센티브를 나눠야 하는데, 너무 인색하다...