파견 노동자를 파견하면 용공 기관에 사직하면 안 된다.

【사례 】 2012년 2월 이 씨는 한 인적자원회사와 2년 동안 노동 계약을 체결했고, 인적자원회사에서는 이모씨와 모 금속회사를 파견하여 생산에 종사했다.

2013년 10월 9일 이 씨 구두는 금속회사 인적자원부 사장에게 사퇴신청을 제출하고 비준을 받고 3일 만에 금속회사를 떠났다.

2013년 11월 10일, 인적자원사는 이 모 씨가 심중한 위반 (연속무단 15일 이상)을 이유로 이 씨와의 노동관계를 해제해 이 씨에게 노동관계통지서를 우송했다.

2013년 12월 9일 이 씨는 인적자원회사로 양로보험료를 납부하지 않은 이유로 노동인사쟁의 중재 부서에 중재를 신청하고 인적자원회사와의 노동관계를 해제해 인적자원회사와 경제보상을 요구했다.

[논법] 이번 사건의 관건은 이 씨의 사퇴 행위가 유효한지, 근로자 파견에 고용 단위로 사퇴가 유효한지 여부에 달려 있다.

소위

노무파견기관과 노동계약을 파견하여 기업을 실질적으로 파견해야 한다.

노무 파견 관계에서 3자 당사자, 즉 근로자, 노동 파견 단위 및 노무 파견 용공 부서가 존재한다.

그중

노동관계의 설립은 단지 노무파견 단위만이 노동법의 규정에 규정된 고용인 단위이며, 노무의 파견을 받지 않는다

.

노무파견을 받는 용공기관과 근로자의 관계는 존재하지 않기 때문에 근로기관은 직접적으로 해고당하거나 사퇴를 당할 수 없다.

법에 규정된 상황이 나타날 때 용공기관은 근로자를 파견하여 노무파견 부서로 환급할 수 있으며, 노무파견기관에서 파견된 근로자의 노동관계를 해제할 것인지를 확정할 수 있다.

근로자 파견 근로자 파견 사직은 근로자 파견 사퇴를 받아들일 수 없다.

본 사건에서 한 인적자원회사 계노무 파견 단위, 한 금속 회사 계가 노무에서 파견된 용공단위, 이 모 계가 파견되었다.

이 씨는 한 인적자원사 사이에 노동관계가 존재하며 모 금속 회사와 노동관계는 존재하지 않는다.

이 씨는 노동관계에 존재하지 않는 한 금속사에게 사퇴를 제기해 모 금속사의 비준을 받아도 효력이 없다.

관련 링크:

서 씨는 서안시 한 식품 가공사 직공, 월 임금 2000원, 매일 12시간 일한다.

명절은 식품 판매의 성수기이기 때문에 2015년 설 연휴 기간에 회사는 휴가를 주지 않고, 서 씨에게 매일 50위안의 보조금을 주겠다고 약속했다. 서 씨는 회사의 방법이 국가 규정에 맞는 것인지를 알고 싶다.

1995년 5월 1일 시행된 ‘직공근무시간 규정, 일당 8시간, 매주 40시간 근무.

이 식품사는 매일 서 씨를 12시간 근무하게 해 국가 정책 규정을 분명히 위반했다.

2007년 국무원이 출범한'전국년절 및 기념일 방학법'에 따르면 설날의 법정 명절은 사흘 (섣달 초하루, 초하루)이다.

노동법 및 관련 국가정책은 다음날 명절 기간에 법에 따라 근로자 휴가를 마련해야 한다: (1) 설날 1일;(2) 설날 3일;(3) 청명절 1일;(4) 국제노동절 1일;(5) 단오절 1일;(6) 추석 1일;(7) 국경절 3일.

일반적상황에경우, 고용고용단위단위이하경우, 규정규정휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴일이 발생하거나 사고또는 다른 원인원인원인으로 인민의 안전건강및 국가자자산이 심각한 위협위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험경우, 안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전안전및 국가자재산재산재산재산재산수긴긴긴긴긴긴긴긴긴긴위협위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험위험이 반드시 제때에 응응응응응응처리해야 한다. 2. 2. 2. 2.3. 반드시 법정명절명절명절또는 공휴휴휴휴휴휴일 또는 공공휴휴휴휴휴일 또는 공공공공공공공공공공공공공공공공휴휴휴휴휴휴휴긴급 임무.

이 같은 몇 가지 상황 아래에서 직원들이 법정 명절 내에 근무할 때에도 반드시 근로자를 배정하거나, 노동법 규정에 따라 근로자에게 임금 300% 를 지급하지 않는 임금 보수를 지급해야 한다.

서 씨의 서술에 따르면 서 씨의 회사는 법정 명절 휴일 휴일 휴일을 쉬는 권리를 심각하게 침해했으며, 회사에서 서 씨의 명절 임금 수당이 법정 급여에 비해 적잖은 임금 보급을 적극 주장하고 있다.