직원 은 연휴 를 즐기는 데 반드시 신입 단위 로 일 년 만 일 을 할 것 은 아니다

장 씨는 2013년 10월 8일부터 한 노무대리사와 기한을 맺고 2014년 12월 31일까지 노동 계약을 체결하고, 이 회사는 장씨를 한 물업 청도 지사로 파견했다.

2015년 1월 1일부터 장씨는 한 물업 청도 지사와 직접 계약을 맺었다.

개인적인 이유로 장 씨는 2015년 7월 22일 한 부동산 청도 지사에 사퇴를 제기해 2015년도 유급 연휴를 지급하라고 요구했다.

한 물업 청도지사는 양측이 체결한 노동계약에 따라 장모 근무 시간은 2015년 1월 1일 2015년 7월 22일까지 계약이 해제되자 장씨는 그 곳에서 근무한 지 7개월밖에 되지 않았다.

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'제2조 규정은 기업 직원들이 1년 이상 연간 연휴를 연휴, 장씨는 유급 연휴 규정에 부합되지 않았다.

장 씨는 불복하여 현지 노동인사쟁의중재위원회에 중재 신청을 제기해 한 물업 청도지사에 2015년 유급 연휴 2000위안을 지급했다.

중재위는'직공유봉연휴 조례 '2조는 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비기업단위, 고용직 자영업자 등 직장인 근로자들이 1년 이상 근무하며 유급 연휴를 즐긴다.

그러나 법률은 노동자 노령에 대해 어떻게 계산할 것인지 명확하게, 실무 중 통상적으로 결합되지 않았다

인사파일, 사회보험 납부 기록, 고용인 기관이 개설한 이직증명 등 유효한 증거로 확인했다.

장씨는 2015년 1월 1일부터 한 물업 청도지사와 노동 계약을 맺었지만, 앞서 장씨와 노무파견사를 2013년 10월 8일부터 2014년 12월 31일까지 노동계약을 체결하고 실제로 이행하면서 2013년 10월 8일부터 장씨는 누계 연수가 1년이 넘었다.

《 기업 직공 유급 연휴 》 에 따라

‘제4조 규정, 직공은 동일 또는 다른 고용 단위 근무 기간, 법률, 행정법규나 국무원 규정에 따라 근무 기간을 동시해야 한다.

이에 따라 근로자는 직장에서 연속근무를 시작하면 12개월 만에 유급 연휴를 즐길 수 있으며, 직장인들은 새 고용인 단위에서 1년 연속 근무 조건을 충족시킬 필요가 없다.

기업 근로자 유급 연휴 실시법 제12조 규정은 직장과 근로 계약을 해제하거나 근로 계약을 중지할 때 연간 휴가를 안배 하지 않고 연휴휴 기간에 맞춰 근무시간 환산할 때 미휴연휴 일수 연휴 연휴 연휴 보수를 지불해야 한다고 규정했다.

전금 규정된 환산 방법은 (당년도 본사에서 이미 일력 천수 × 365일 공식 본인이 1년 동안 즐겨야 할 연휴 일수 – 당년도 연휴 날짜를 마련했다.

장씨는 2015년 한 물업 청도지사에서 일력 일수가 203일 지났는데 유급 연휴 날짜 환산을 받아야 한다.

결국 중재위는 한 부동산 청도 지사가 장모 씨의 2015년 유급 연휴임금 1839.08원을 지급했다.