清掃員はアクセサリー会社を壊して全部弁償してもらえますか？

社員が会社の装飾品を壊して、社長が社員に全額賠償を要求するというやり方ですか？先日秦さんが本紙に来て、この方面の規定を知りたいです。

秦さんの話によると、彼女は一ヶ月前にある会社に清掃員として応募しました。その時、社長は二ヶ月を試してみて、給料はこの市の最低賃金基準によってあげます。合格したら労働契約を締結し、社会保障を納めます。

会社は大きくないですが、彼女の仕事は軽くないです。午前中は他の従業員が出勤する前に、地面を掃除して、ほこりを拭いて、ゴミを捨てます。

従業員は出勤して、彼女はまたお茶の間とトイレをきれいにして、その他の突発的な清潔な任務を完成します。

仕事がない時は、彼女は休憩室で休むことができます。

その日、彼女は休憩室にいます。社長が彼女を見つけました。すぐに会社の陳列棚を掃除してほしいと言いました。午後は大切なお客さんが来ると言いました。

陳列棚は会社の前の台に置いてあります。その上にたくさんの装飾品が置いてあります。ガラス、金属、泥の形があります。

陳列棚が高いので、彼女は雑巾を持って梯子に登り、陳列棚の上のものを拭き始めましたが、不安定で、彼女の手の中のガラスの装飾品が壊れました。

これで彼女は馬鹿になりました。社長は動静を聞いても駆けつけてきました。彼女に床を片付けてから引き続き陳列棚を拭いてもらいます。

このことはこのように過ぎ去ったと思っていましたが、彼女はわざとやったのではないです。二日間後、社長は彼女をオフィスに呼んで、領収書の領収書を出しました。

秦さんはものを壊した責任は確かに自分にあると思いますが、600元は全部自分で弁償しなければならないというのはちょっと無理ではないですか？しかし賠償しないと、明らかに茶碗が保証されなくなります。どうすればいいですか？彼女はアイデアを出してくれる人を望んでいます。

昭華労働保障会社董兆華は、

会社の損失を引き起こした場合、賠償額はいくらですか？

実際には、2つのポイントに従うと、矛盾は避けられます。一つは単位の規則制度によって賠償はどのように規定されていますか？

一般的に合法的で公示されたものがあります。

を選択します。

法律の規定：労働契約当事者が労働契約に違反した場合、相応の責任を負わなければならない。

相手に経済損失を与えた場合、実際の損失に応じて賠償責任を負うべきです。

双方の当事者は、賠償金の支払方法について別途約束があり、その約定から。

二に賠償は度が必要です。

「賃金支給暫定規定」（労働部発[1994]489号）によると、従業員本人の都合により支給される。

経済的損失をもたらした場合、使用者は従業員に経済損失の賠償を要求することができます。

補償金額は従業員の給料から差し引きできますが、毎月控除した金額は従業員の当月賃金の20%を超えてはいけません。しかも差し引き後の残額は最低賃金基準を下回ってはいけません。

だから、会社に規則制度がない場合、彼女に全部弁償するように要求するのは妥当ではないです。

規定により、賠償金も秦女史の給料の20%を超えてはいけません。

董兆华氏は、この会社が契約をしないで保険を納めないのも違法だと考えています。もしまだ社員の給料をむやみに差し引いたら、従業員は完全にクレームできます。

董さんは、このような違法労働企業の従業員を転任すべきではなく、法律に基づいて行動し、どうすればいいかと考えています。そうでなければ、今後企業はもっと厳しくなるかもしれません。そうすると、彼女はますます受動的になります。