어떻게 직장에서의 우의를 오래 유지합니까

사업에서 생기는 우정은 아무리 두터워도 회사의 각종 갈등 충돌과 제도의 변경 시련을 받게 된다. 특히 당신들이 직접 경쟁할 때 같은 직위를 다투고 같은 상금을 빼앗아 같은 일을 책임진다.

일단 친구가 되면, 사소한 사생활을 나누는 것은 불가피하다.

우의의 시한폭탄.

애초에 너희 우정의 증거가 이제는 친선의 킬러가 됐다는 얘기다.

직장 우의는 합리적으로 성숙해야 할 심리적 예기다.

다음은 심리 전문가가 총결한 직장 친선의 세 가지 건의.

1. 직장 우정의 진실성을 믿어야 한다는 것은 중요하지만, 당신의 파트너에 대한 지나친 심리적 기대를 갖지 말고, 미안하다고 상대방의 과분한 심리 기대를 만족시키지 말아야 한다.

그렇지 않으면 너는 매우 고통스러울 것이다.

2. 주식을 볶는 것처럼 달걀을 바구니에 넣지 말고, 분산된 우정을 배워야 한다. 그래야 근본적으로 독립을 할 수 있고, 일하는 외에 공동의 흥미가 당신들의 우정을 첨가하게 할 수 있다.

3. 직장에서 친구를 사귀어야 하는데, 친구에게 지나치게 의지하지 말고, 직장에서 일정한 거리를 유지해야 한다. 가장 좋은 동료 친구는 이런 사람이어야 한다. 하지만 분업적으로 충돌하지 않는다.

우리는 너무 많은 시간을 작업에 쓸 것이며 반드시 화해해야 한다

친근함을 유지하는 것은 냉담하고 적의적인 환경에서 일할 수 없기 때문이다.

동료와 친밀한 친구로 발전하지 않았음에도 불구하고 적어도 동료와 교제하는 원인이 돼야 한다.

심리 전문가들은

직장 우의에 미묘한 영향을 미치는 것은 정상이다.

대부분의 사람들은 확실히 이익을 위해 온 것이고, 이익의 분배 구조는 사무실의 인간적 구도를 영향을 준다.

문제는 직장 우의에 지나치게 의존해서는 안 되고, 상처받는 사람들과 상관없다는 것을 느끼는 것이다.

특히 여성들은 친밀한 우정이 부럽다고 생각하며 이런 패턴을 직장에 끌어들일 줄은 생각지도 못했지만 단언을 많이 했다.