근로자 는 과오 없이 사퇴 를 당하면 직장 에 두 배 배상 을 주장할 수 있다

노동분규의 발생은 정상적인 노동관계도 유지되지 못하고 근로자의 합법적 이익이 손해를 입게 되며 사회적 안정에 불리하다.

따라서 노동분쟁의 특징을 정확히 파악하고 노동분쟁의 발생을 적극 예방해야 한다.

길림성 노조 법률 서비스 변호사단은 설립된 이래 법률 인재의 전문 기능과 실무조작 경험 우위를 충분히 발휘하여 많은 근로자들의 공익성 법률 서비스를 제공하기 위해 근로자의 합법적 권익을 효과적으로 유지해 사회의 조화와 안정을 촉진시키는 것은 바로 그들이 범죄에서 만난 전형적인 사례다.

당사자 위흔 (화명)은 2013년 11월 25일 길림씨 불임 병원으로 초빙돼 사이트 미공에 종사했다.

2013년 11월부터 2014년 11월까지 위흔월평균 임금기준은 3000위안, 2014년 12월부터 2015년 8월까지 위선월평균 임금기준은 3500위안이다.

2013년 11월 25일부터 2015년 8월 18일까지, 위진균은 길림씨 불임 병원에서 출퇴근, 기간 87일 8.5시간을 연장했다.

2015년 8월 14일 길림씨 불임 불임 병원은 위흔에게 노동 계약을 체결해 통지했다. 위흔 동지: 2015년 8월 15일 이전에 길림씨와 불임 불임 병원과 노동 계약을 체결해 계약을 체결, 계약 초기 입사 기간을 체결했다.

기한을 넘기거나 노동 계약에 서명하지 않고 본인이 스스로 이 권리를 포기하는 것으로 본다.

이에 통지! 길림씨는 불임 불임 병원 (가개병원) 2015년 8월 14일.

위흔은 이에 대해 하측에 “ 본인이 자발적으로 노동 계약을 체결할 때 오험 1금 지불을 약속하고, 지금은 삼험1금만 내고 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 자발적으로 포기하지 않았다.

위흔은 2015년 8월 14일."

2015년 8월 18일 길림 모 씨는 불임 병원에서 위흔에게 사퇴 결정을 내리고 서면으로 위흔에게 통지했다.

길림씨는 불임 불임 병원에서 위흔 사퇴 결정을 내리기 전에 사회보험 수속을 하지 않았다.

이 노동논란은 2015년 9월 10일 길림성 노동인사쟁의중재위원회에 중재를 신청했으며, 같은 날 중재위는 길로인 중자 (2015) 제432호 통지서를 수리하지 않았다.

원고 위흔은 불복하여, 길림성 노조에 위탁하였다.

변호사 양기호는 2015년 9월 11일 법원에 기소했으며 2015년 11월 2일 공개 개정했다.

위서흔은 2013년 11월 25일 길림씨 불임 병원으로 입사 시 ‘응용 신청서 ’, ‘길림모 불임 출산 신고서 ’, ‘길림모 불임 불임 불임 병원 등록표 ’를 작성했다.

위흔은 입사 후 길림씨는 불임 불임 병원을 위흔에게'길림모 불임 불임 병원'을 보냈고, 위흔은'신입사원 시험 기간에 사퇴 대우 규정에 대한 고지서','길림모 불임 병원 기본 규범 '등 관련 관리준칙과 규제 를 발급했다.

위흔은 길림씨가 불임 불임 병원의 요구에 따라 중국 광대은행 장춘대로 지행에서 임금 카드를 처리했으며, 길림씨가 불임 병원에서 월간 위흔에게 월급을 지급했다.

길림씨 불임 불임 병원은 위흔과 서면 노동 계약을 체결하지 않았지만, 위흔은 길림씨 불임 병원 규제를 준수하고, 길림씨의 불임 불임 병원의 일상 관리를 받고, 길림씨는 불임 불임 병원의 불임 병원에서 매달 임금 지급 보수를 지급해 양측의 실질노동관계를 인정해야 한다.

위흔은 길림 모 씨가 불임 불임 병원에서 근무하는 동안 길림 씨는 불임 불임 병원과 위흔과 서면 서명을 하지 않았다

위흔은 사회보험료를 납부하지 않고 잔업비는 지불하지 않았다.

신원원원위기인민법원의법판결을 요청한다. 위위서서서길임 모 불임신불임신병원 간 2013년 11월25일 노동관계를 건건건, 2. 길린모 불임신불임신불임신임신임신임신임신 불임법원의법원법원의법청청청청인민법원의법의의법의의법의의의법판결판결을 청청청청청청청인민인민법원1. 위위산씨 불임 불임 불임 불임 불임 불임 불임 불임 불임 불출출출출출출출출출출출출출출부부부법원 (13343420원)1. 길길길임모 불임신임신부부부부양양양양양양양양양양임신 불임 부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부양양양양양7원, 6. 소송비는 길린 모 불임 병원에서 부담한다.

재판을 거쳐 법원은 2015년 1월 7일부터 위흔은 길림씨의 불임 병원과 노동관계를 맺었다.

위법으로 노동 계약을 해제해 길린 씨는 불임 병원에서 3500원 ×1개월 ×2배 = 7000원의 배상금을 지불해야 한다.

또한 양측이 서면노동 계약을 체결하지 않았기 때문에 길림씨가 불임 불임 병원에서 원고 위에게 서면노동 계약의 두 배로 임금 차액 21025위안을 지급했다.

원고는 자주 야근을 해서 얻지 못했다

길린 모 불임 불임 병원에서 원고 위흔이 잔업비 17507.87원을 지급했다.

이 사례를 통해 근로자가 이런 상황에 직면하면 법적 경로를 통해 자신의 합법적 권익을 수호할 수 있다는 것을 알 수 있다.

만약 양측이 노동계약을 체결하지 않으면 다른 증거로 노동관계의 존재를 증명할 수 있다. 예를 들어 은행 임금 이체의 유수증증 등과 관련해 한 달 안에 노동 계약을 체결하지 못하면 직장에 두 배 임금을 주장할 수 있다.

만약 근로자가 잘못이 없다면, 이유 없이 사퇴당하면, 직장에 두 배의 배상금을 주장할 수 있다.

평소에는 야근이 많다면, 야근료도 지불하지 않았다면 카드 기록을 통해 직장에 상응하는 야근보상을 주장할 수 있다.